Comment faire une interview vidéo ?

Afin de valoriser votre marque, votre entreprise, vos collaborateurs et même vos clients, vous pouvez faire des interviews vidéo. Captivantes, originales et authentiques, elles permettent de s’adresser à votre audience différemment. Comment faire une interview vidéo ? Quelle méthodologie ? Quel matériel ? Comment se comporter face caméra ? On vous explique toutes nos astuces dans cet article 😊.

‍

Pourquoi faire une interview vidéo ?

Le format vidéo regorge de qualités pour vos stratégies de communication d’entreprise. Il est réputé pour être le type de contenu le plus engageant. Pourquoi ? Car premièrement il se distingue de tous les supports statiques. Son dynamisme attire l’attention de votre audience. En sollicitant à la fois la vue et l’ouïe, vous garantissez une meilleure mémorisation de vos messages.

C’est aussi un outil facile à diffuser, capable de s’intégrer sur tous vos supports de communication : site web, réseaux sociaux, campagnes emailing… En interne, comme en externe, c’est un excellent moyen d’adresser un message à une large audience.

L’aspect filmé quant à lui, crée une proximité avec votre audience. En ajoutant de l’humain au sein de votre communication, vous renforcez également votre sympathie et votre image de marque. Le film d’entreprise reflète la réalité et renforce votre authenticité.

‍

Pour quelles occasions ?

Comme spécifié précédemment, la vidéo filmée se plie à de nombreux usages. Nombreux sont les intervenants à interviewer dans le cadre de votre activité : du dirigeant de l’entreprise, en passant par les collaborateurs et clients… Voici les 3 grands types d’interviews à faire en entreprise :

‍

1. L’interview dirigeant

Interviewer le dirigeant d’une entreprise permet de mettre un visage sur l’entreprise et de renforcer la proximité avec votre audience. À diffuser sur votre site web, vos réseaux sociaux, un article de blog invité, une page welcome to the jungle… Le message peut autant s’adresser à des potentiels clients pour valoriser votre société, mais également à des candidats afin de leur présenter votre activité de manière concise, professionnelle et dynamique.

Pour rythmer encore plus votre message, vous pouvez alterner les prises de parole du dirigeant avec des plans d’illustration de votre entreprise. Cela facilite la projection au sein de votre société, notamment pour les candidats.

2. L’interview collaborateur

Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs, alors donnez leur la parole ! Dans une démarche de recrutement, faire des interviews collaborateurs permet de valoriser votre marque employeur. Les candidats peuvent se poser des questions sur votre entreprise. La vidéo est un moyen de leur montrer leurs potentiels futurs collaborateurs, les différents corps de métier, l’ambiance de l’entreprise et ses valeurs.

Comment ? Sous quelle forme ? Les formats sont variés :

‍

• Présentation métier : demandez à vos collaborateurs de présenter leur parcours professionnel et leur métier au sein de votre société.

‍

• Fast and curious : demandez à vos collaborateurs de répondre spontanément à des dilemmes liés à leur quotidien et leur métier (Travail d’équipe ou perso ? Matin ou soir ? Rush ou détente ?…). Exemple ci-dessous :

‍

‍

• Trou stories : Préparez un texte à l’avance sur votre société et le parcours de vos collaborateurs et demandez leur de compléter spontanément les phrases face caméra. Exemple ci-dessous :

Faire une interview même en entreprise ne doit pas vous empêcher d’être original. Soyez authentiques, votre audience sera d’autant plus réceptive.

Pour plus de conseils sur comment réussir une interview collaborateur, c’est par ici.

‍

3. L’interview client

Et si vous donniez aussi la parole à vos clients ? Ce sont les mieux placés pour témoigner de la qualité de vos prestations. Faire une interview client renforce votre crédibilité et permet de convaincre des prospects encore hésitants.

‍

Retrouvez un exemple de témoignage client réalisé pour TopoVideo :

‍

Quelle méthodologie ?

Afin d’obtenir un résultat professionnel, nous vous conseillons de bien préparer votre tournage. Voici comment faire :

‍

Avant le tournage

Comment préparer le tournage ? Avant de faire le tournage, définissez précisément l’objectif de l’interview : développer votre notoriété, soutenir une campagne de recrutement, développer vos ventes…

Identifiez également la ou les bonnes personnes à filmer, particulièrement dans le cadre d’une vidéo collaborateur. L’interview est un exercice parfois intimidant. La personne choisie doit être suffisamment à l’aise face caméra avec son image et faire preuve d’éloquence. Pas de panique, cela s’apprend. Il ne s’agit pas d’être parfait, au contraire, la personnalité de vos collaborateurs doit être mise en avant. Votre authenticité est ce qui rendra votre vidéo unique et captivante.

Pensez également au canal de diffusion que vous allez utiliser pour partager votre vidéo. Cela aura un impact sur la production. Par exemple, une vidéo à destination des réseaux sociaux sera plus courte qu’une vidéo hébergée sur votre site web.

Comment produire votre vidéo ? 2 options possibles. Vous pouvez la réaliser en interne, à condition de disposer des compétences audiovisuelles nécessaires, du bon matériel et de suffisamment de temps. Vous pouvez aussi faire appel à une agence vidéo comme TopoVideo. Vous confiez ainsi l’organisation, le tournage et la production à des experts. À la clé, une vidéo professionnelle et de qualité, à l’image de votre entreprise mais aussi un gain de temps considérable.

Enfin, nous vous conseillons aussi de préparer un script (questions réponses). Préparez la trame des questions à poser. De leur côté, les interviewés peuvent préparer des éléments de réponse. Cela rendra le tournage plus fluide, mais favorisez toujours une part de spontanéité.

‍

Le jour du tournage

Comment procéder ? Mettez à l’aise l’interviewé, saisissez votre liste de questions et commencez à filmer.

Lors du tournage, soyez vous-même. Comment se comporter ? Parlez bien distinctement, souriez et faites attention à votre langage corporel. Passer devant la caméra n’est pas un exercice facile, vous pouvez ressentir un peu de stress et cela se voit souvent dans votre posture. Respirez, prenez votre temps et si une séquence ne vous convient pas, il y a toujours la possibilité de la retourner.

À la fin de l’entretien, nous vous conseillons de refilmer la première question. La personne filmée est souvent plus à l’aise qu’au départ et il est important d’être percutant dès le début de la vidéo, afin d’accrocher l’attention de vos spectateurs.

‍

Après le tournage

Comment continuer ? Une fois que toutes vos séquences sont filmées, il est temps de passer au montage. C’est ce qui va donner le ton de votre vidéo. Cela concerne les cuts dans les rushs (séquences filmées), l’habillage en fonction de votre charte graphique, l’ajout d’une musique et d’encarts de texte, une introduction et une outro.

Comment obtenir un résultat professionnel ? Confiez cette tâche à un professionnel pour être certain d’obtenir un résultat dynamique et de qualité, qui servira l’image de votre entreprise.

Vous avez désormais toutes les informations nécessaires pour bien faire une interview vidéo en entreprise. Si vous avez besoin de l’accompagnement d’experts, faites appel à TopoVideo ! Notre équipe sera ravie de vous aider à réaliser ce projet 🙂 Pour obtenir des informations, contactez-nous !