Comment utiliser la vidéo dans votre processus de recrutement ?

La vidéo est un très bon outil pour booster vos recrutements. Elle attire l’attention, renforce votre image de marque auprès des candidats et vous fait gagner du temps en maximisant la visibilité de vos messages. C'est un nouvel allié pour vos futurs recrutements ! Mais quels contenus produire et diffuser dans le cadre de campagnes de recrutement ? On vous donne 6 idées, c’est parti !

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1. Snack content vidéo

Si vous êtes à la recherche de vos futures pépites, faites-le savoir ! 

Afin d’attirer l’attention des meilleurs talents, votre message doit être court, limpide et impactant. Pour cela, nous vous conseillons de diffuser vos offres d’emploi sous forme de snack content vidéo, sur vos réseaux sociaux.

C’est quoi un snack content ? C’est une vidéo courte, de quelques secondes, qui permet de communiquer une information clé. Dynamique et facile à partager, ce format trouve parfaitement sa place sur les réseaux sociaux.

Retrouvez ci-dessous un exemple réalisé par notre agence lors de l’un de nos processus de recrutement :

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2. Présentation de votre entreprise

Vous pouvez également présenter votre entreprise. La vidéo de présentation pourra être utilisée auprès de deux cibles différentes :

• Pour attirer l’attention des candidats, diffusez-la sur vos réseaux sociaux, votre site internet ou encore votre page welcome to the jungle. Les futurs candidats pourront se familiariser rapidement avec votre activité.
• Elle peut également être diffusée auprès des nouveaux arrivants au sein de l’entreprise : la présentation de la direction, de l’activité et des valeurs d’entreprise permet de faciliter l’intégration.

Celle-ci peut être filmée ou réalisée en motion design, selon votre identité visuelle et vos préférences.

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3. Visite de votre entreprise

Afin de faciliter votre processus de recrutement, vous pouvez filmer une visite de votre entreprise. Elle permet aux futurs collaborateurs de se projeter dans vos locaux et votre quotidien. Vous renforcez également la transparence en dévoilant l’envers du décor.

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Pour ce contenu là, plusieurs techniques s’offrent à vous : 

• la prise de vue réelle : vous pouvez alterner les plans d’ambiance et les discours face caméra du dirigeant, du responsable ressources humaines ou d’autres collaborateurs.
• la 360° : le rendu est encore plus immersif car le spectateur pourra observer les scènes sous tous leurs angles. Attention toutefois, le format 360° ne se diffuse pas aussi facilement qu’une vidéo “classique”.
• le drone FPV (First Person View) : la captation des images est réalisée par un drone qui se déplace comme un oiseau dans vos locaux. Cette technique offre beaucoup de possibilités, de fluidité et de dynamisme dans les prises de vue, ce qui rend la vidéo très captivante.

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4. Valorisation de votre marque employeur

Les entreprises qui soignent leur marque employeur recrutent plus facilement. Et qui de mieux pour parler de votre entreprise que ceux qui la font vivre au quotidien ? Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs !

Réalisez des interviews courtes avec chaque membre de l’équipe afin de faciliter vos recrutements. Cela permet de mettre en avant les personnalités de chacun, l’ambiance de travail et de renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe soudée. 

Chez TopoVideo, on s’est essayé à l’exercice, comme vous pouvez le voir ci-dessous : 

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5. Témoignages des collaborateurs

Si vous souhaitez inspirer les futurs candidats, vous pouvez également collecter des témoignages d'employés actuels. La vidéo permettra de mettre en avant l'expérience employé et les avantages de travailler dans votre entreprise, mais pas que ! C’est aussi un moyen d’expliquer un métier, son rôle dans l’entreprise, les success stories, le parcours et les évolutions de carrière... De quoi inspirer vos futures recrues !

Notre conseil : Les scénarios authentiques suscitent l’émotion et permettent aux candidats de plus facilement se projeter au sein de l’équipe.

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6. Culture d'entreprise

Vous pouvez aussi utiliser la vidéo pour illustrer l’ambiance au sein de votre entreprise, sa culture et ses valeurs. Réalisez des aftermovies dynamiques lors d'événements d'entreprise (salons professionnels, afterwork, team building…), mettez en avant la participation des employés dans des activités sociales et montrez l'environnement de travail et les interactions professionnelles au travers de bêtisiers en story ou en réel sur instagram par exemple :)

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Si vous cherchez une agence partenaire pour réaliser vos vidéos de recrutement, faites appel à TopoVideo ! Nos équipes seront ravies de vous accompagner :)

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