Agence vidéo pour le secteur RH, ressources humaines

Les responsables RH (des Ressources Humaines) ont régulièrement besoin de communiquer auprès de leurs salariés. Que ce soit pour des formations, des changements d’organisation ou encore des campagnes de sensibilisation à la sécurité par exemple. Ils ont aussi besoin de développer leur image à l’extérieur de l’entreprise pour attirer et recruter les meilleurs candidats. La vidéo RH est un moyen efficace pour atteindre tous ces objectifs de ressources humaines car elle permet de synthétiser les messages mais surtout de capter l’attention de toutes les générations.

Le cabinet de recrutement Pépite. a été créé pour permettre aux entreprises de tirer profit du meilleur des armées en attirant, en évaluant et en sélectionnant les managers de talent qui en sont issus.

Pépite. a fait appel à notre agence afin de développer sa notoriété. Il souhaitait réaliser une interview de la directrice des recrutements de Doctolib. Dans cette interview de 30min, nous mettons en avant l’évolution du monde des startups, des pratiques des ressources humaines et notamment du recrutement, et l’intérêt pour les profils militaires de postuler dans les entreprises innovantes. La réalisation a été largement diffusée sur LinkedIn, notamment grâce au réseau de l’interviewée.

Le projet : Metro France est le partenaire omnicanal des restaurateurs et commerçants indépendants. L’entreprise représente 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !

La Direction RH (ressources humaines) a signé une charte sur la Diversité et l’Inclusion avec 5 piliers. Afin de faire la promotion de ces engagements RH, METRO France souhaitait collaborer avec notre agence afin de présenter et expliquer dans une vidéo de 2min30 le contenu de cette charte auprès des collaborateurs.

Dans le cadre du lancement d’un nouvel outil RH, appelé PasseRHelle, l’entreprise souhaitait une vidéo de présentation de l’outil. Ce nouveau support de communication serait utilisé comme un outil d’aide à la vente lors des rendez-vous, il sera aussi intégré à la stratégie de communication notamment sur le site, Internet ou les réseaux sociaux.

L’agence TopoVideo a réalisé un motion design avec des personnages modernes et réalistes dans leur environnement de travail, pour représenter les différents corps de métiers qui font l’objet de l’outil RH. Quelques pictogrammes permettent de dynamiser le rendu avec d’ajouter facilement des précisions sur les fonctionnalités de l’outil.

Primeum est un cabinet de conseil spécialisé dans la rémunération variable. L’équipe accompagne ses clients sur deux volets en ressources humaines. Tout d’abord, une partie dédiée au conseil en stratégie de plan de primes. Puis une partie opérationnelle via une solution logicielle permettant une mesure fiable des performances. Cette dernière était souvent perçue comme complexe. Primeum s’est donc tourné vers l’agence TopoVideo pour concevoir une vidéo explicative.

En parallèle de ce motion design, nous avons réalisé des vidéos de formation filmées, qui avaient pour objectif d’expliquer la rémunération variable plus en détails, en expliquant ses avantages, ses leviers, la perception du collaborateur et le rôle du manager. Les vidéos ont été filmées sur fond vert avec intégration d’images pour appuyer le discours du formateur. Il y avait 3 contenus de présentation et 2 de mise en situation.

Problématique : Nous avions travaillé avec Optimiso en 2016 pour expliquer simplement ses solutions logicielles et prestations de conseils RH. Le style de dessin était très simple : whiteboard avec une couleur seulement. En 2018, Optimiso est revenu vers notre agence afin de mettre à jour la vidéo, avec un style de dessin plus premium, plus esthétique et au passage, modifier quelques informations.

Solution : Optimiso a eu un réel coup de cœur pour le style dessiné Premium. Nous avons mis à jour l’ancienne vidéo avec ce nouveau style et nous sommes passés en studio pour ré-enregistrer la voix off. Le choix de ce style permettait à l’entreprise de mieux correspondre aux styles professionnels attendus par leurs clients et leurs problématiques en ressources humaines.

Problématique : Sopra Steria est leader européen de la transformation digitale. L’entreprise est à la recherche des meilleurs talents qui pourraient intégrer ses équipes de demain. Elle voulait donc collaborer avec notre agence pour une vidéo RH permettant aux candidats de se projeter facilement sur leur futur et leur évolution au sein de l’entreprise, technique qui est utilisée pour encourager les candidatures.

Solution : À travers une série de trois épisodes, les experts de notre agence ont retracé le parcours de collaborateurs au sein de Sopra Steria. Nous avons mis en avant le Jour-J du recrutement, le processus d’intégration et les phases d’évolution dans l’entreprise. Les étapes clés en ressources humaines. Les scripts ont été rédigés en partenariat avec des profils juniors de l’entreprise afin qu’ils soient fidèles à la réalité et agissent comme un témoignage dessiné de leur intégration chez Sopra Steria.

Problématique : Ricoh, fournisseur mondial de technologie, transforme les processus et la gestion des informations des entreprises, afin de les aider à être plus flexibles, plus productives et plus rentables. Dans le cadre d’un plan de recrutement, Ricoh avait besoin d’attirer de nouveaux commerciaux, de mettre en avant sa marque employeur, mais aussi d’être accompagné dans une stratégie de diffusion. C’est pourquoi Ricoh a consulté notre agence.

Solution : Nous avons réalisé un tournage dans les locaux de Ricoh afin d’interviewer plusieurs collaborateurs en poste. L’objectif était de mettre en avant la diversité des missions et des évolutions possibles pour les candidats potentiels. Ricoh nous a également confié une mission de diffusion de ce nouveau contenu RH. Au total, plus de 30 000 vues sur Youtube et des centaines d’interactions sur les réseaux sociaux.

Problématique : Les pompiers de Paris eux aussi ont des problématiques de ressources humaines. Ils recrutent régulièrement, ils ont besoin de le faire savoir. Ils avaient déjà fait appel à notre agence à deux reprises. Cette fois, ils voulaient une vidéo dans un style différent. Le message RH à faire passer : les recrues ont des perspectives d’évolution dans la brigade. L’idée était de rassurer les parents dont les enfants veulent s’engager, et de présenter aux jeunes les carrières possibles.

Solution : Nous nous sommes inspirés du monde du jeu vidéo. D’abord parce qu’il correspond aux loisirs de la cible, et parce qu’elle permet de scénariser le passage d’un niveau à l’autre, ici d’un grade à l’autre. Nous avons introduit le film avec des images réelles, monter de manière très dynamique, puis nous avons projeté le personnage dans la vie d’un pompier.

Problématique : METRO France est un grossiste pour les professionnels de la restauration. Problématique commune en ressources humaines : l’entreprise recrute de nouveaux talents et met donc en place un système de cooptation pour trouver les candidats. METRO a donc contacté notre agence afin de faire connaître en interne sa démarche et expliquer les grandes étapes.

Solution : Nous avons utilisé le storytelling pour expliquer la cooptation chez METRO. Pour susciter l’intérêt de l’audience, nous avons commencé l’histoire par la fin : Victoire, notre personnage, qui est heureuse. Puis, nous avons remonté le fil pour expliquer les raisons. Le style est assez élégant et simple, ce qui donne aussi un média très dynamique où l’audience est captivée du début à la fin.